如果你是一名執行官或即將升任的首席執行官，正在尋找你的下一個選項，你可能會在期待招聘人員的電話時亮出你的簡歷和求職信。
但是您是否也考慮過使用傳記？
作為對您的成就的簡短而高效的總結，您各自的職業生涯的敘述，職業傳記將幫助您的目標受眾的不同成員（如首席執行官、網絡聯繫人或管理委員會）掌握您的價值主張雪莉戴森和個人模型。
實際上，您會發現一些面試官對政府傳記的反應比他們在簡歷中的反應更積極，由於其簡潔和敘述流暢，他們更喜歡簡歷。
以下是將政府傳記以及您的簡歷納入您的管理職位搜索組合的 3 個動機：
一。傳記比簡歷更簡潔，這對您有利。
誰可能有完美的時間閱讀整個簡歷？很多人力資源行業專家、招聘人員和 CEO 你不應該這樣做。
下次你在面試時，認出面試官的手指正在追踪政府簡歷的下一個（或者第三個）網頁，因為他們還沒有完全消化它的內容，但是！
大多數傳記可以只是一個網站大小（儘管非常高級的管理人員可能有一個多網站的傳記）；構建它們更容易瀏覽相關元素。但是，就像簡歷一樣，職業簡歷可以包含搜索詞和成就事實，從而揭示您的運動能力。
二。您的專家簡歷可能是一個強大的網絡軟件。
在多網站頁面簡歷過於繁瑣的情況下，職業傳記可以讓您獲得開門，簡潔的介紹。
簡介是網絡聚會期間的完美搭配，通過在附加元素中概述您的製造商概念，在傳統的電梯間距上發展。
當您與選擇結論制定者以外的其他人會面（或在網上交談）時，請嘗試展示您的熟練簡歷來代替您的簡歷。它不太可能壓倒您的聯繫人，並為沒有聯繫圖片的人提供足夠的信息……但他們可能會對您的背景感到驚訝以將其保留給雇主。
面試後，政府傳記也可以成為出色的離境駕駛文件。當戰略性地寫下它時，它可能會給你的領導力帶來一個稍微不同的立場，並產生不可磨滅的影響。
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