您的孩子是否正遭受欺凌?您是否關心您兒子或女兒的自信、自尊或情緒健康和幸福感?您是否每天都環顧四周,看到有關我們所面臨的流行病的報導和新聞報導,並想知道為什麼,如果我們在學校內擁有所有這些反欺凌項目。
記錄任何人認為不公平的情況。如果在以後的某個階段您確實必須在不公平解僱或推定解僱的情況下追究,可能會發現獲取您受到不公平對待的情況的記錄是有用的。
這真的是因為欺凌是為了讓你對自己感到難過。欺凌的成功取決於創造一種情況,在這種情況下,作為受害者的你被鼓勵對你這個人非常消極。
我發現這些可視化有時非常有幫助。他們是一個離開。我認為在某種程度上他們讓我得到了釋放,他們讓我完成了正在經歷的事情。
您的孩子一旦被欺負,就應該來為個人爭取工作場所權利。與年輕人建立牢固的聯繫。這將鼓勵您的孩子向您敞開心扉,告訴您他在學校和外部面臨的問題。
現實情況是,打敗欺凌者的能力——讓孩子停止欺凌的機會——不在你的手中,而是在蹣跚學步的孩子的手中。
如果可能被舉報騷擾並容易受到報復,您也將被舉報。對同事或公司的任何形式的投訴都不會導致終止專家進一步報復的方法。 不公平解僱 可能會讓您要求在調查期間如何停職同事以確保您的安全。如果您的案件將提交給法院,您也將聘請律師,或者至少獲得有關如何處理這種情況的諮詢,而不會讓自己陷入困境。
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